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南通海安劳务派遣工VS正式工

发布时间:2020-07-23 09:35:24  作者:admin
据泛亚体育小编了解,南通海安劳务派遣工与正式工在以下方面有所区别:
 南通海安劳务派遣工VS正式工
1、用工关系区别
 
南通海安劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。
 
正式工是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
 
2、合同期限的区别
 
南通海安劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;
 
劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
 
3、工作性质的区别
 
南通海安劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
 
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
 
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。
 
而正式工则没有以上用工限制。
 
4、员工管理的区别
 
南通海安劳务派遣工一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。
 
正式工由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。
 
这里要补充说明,关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于南通海安劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
 
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
 
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
 
假如你目前还是南通海安劳务派遣工的话,也不用担心,下次泛亚体育小编会教大家转为正式工的方法。