泛亚体育

潜心服务苏州人力资源23年

全国免费服务热线:400-762-8858

  • 劳务外包
  • 劳务派遣
  • 人事社保外包
  • 产线外包
  • 检验外包

南通如东劳务派遣VS小时工的区别在哪里

发布时间:2020-10-08 08:56:44  作者:admin
南通如东劳务派遣和小时工虽然都属于灵活用工,但两者之间还是有很多的区别的。下面泛亚体育小编将二者的区别,给大家普及一下。
 南通如东劳务派遣VS小时工的区别在哪里
在南通如东劳务派遣是全日制灵活用工的一种方式。而灵活用工到目前为止,并没有非常明确的定义。昨天也给大家讲了灵活用工的5种形式
 
根据资料,关于灵活用工的定义,就有多达十几种,人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、专家的定义等,都各有不同。
 
依据发布的《2017灵活用工业务现状与趋势报告》,可以将我国的用工关系分为三类,即:
 
标准劳动关系(企业直接雇佣员工)
 
非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)
 
非劳动关系(业务外包)
 
小时工模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别是:劳务派遣属于劳动关系范畴;小时工(灵活用工)属于非劳动关系范畴。
 
劳务派遣和“小时工”的区别之一:支付对价的对象不同
 
灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。
 
劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。
 
小时工的支付角色和方式则充满了不确定性。
 
劳务派遣和小时工的区别之二:给付员工工资的标准不同
 
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬,小时工则不是这样,工资起伏波动大。
 
劳务派遣和灵活用工的区别之三:业务的独立性不同
 
因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。
 
其中劳务派遣由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
 
小时工则一般由单位自主招聘,缺少规范的制度和相应的法律风险隔离措施。
 
劳务派遣和小时工的区别之四:费用结算周期不同。
 
在南通如东劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。
 
据泛亚体育小编了解,小时工则有支付不稳定等其他情况发生,降低人效。因此这种不规范的方式在近年不断被更新的劳务派遣取代。