其实只要摸清他们之间的区别和联系就可以了！
先给大家举个例子。
例1：A公司没有服务员，找劳务公司请了1个服务员，该服务员受到A公司管理，A公司按月支付劳务公司3000元的费用
例2：B公司因业务发展需要，急需20名普工，请了一家劳务公司，支付劳务公司外包费用。
例3：C公司是一家新成立的代理记账公司，成立初期，没有招聘及设立人力资源部门，在朋友的推荐下请了人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保公积金等，按月支付费用。
以上三种模式分别是劳务派遣、劳务外包和人力资源外包。
二、劳务外包 派的是“人”或者是“活”。
三、人力资源外包派的是“人力资源的职能”。
在法律关系上的区别：
劳务派遣与用工单位——合同关系
劳务派遣与劳工——雇佣关系
用工单位与劳工——用工关系
2.劳务外包
公司（甲方）与相关机构（乙方）——合同关系
相关机构与劳工——雇佣关系
公司（甲方）与劳工——不存在直接关系
3.人力资源外包
用工单位与人力资源公司——代理关系
用工单位与劳工——用工关系、雇佣关系
