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南通海门劳务派遣工或临时工被开除能得到补偿吗

发布时间:2020-09-17 09:00:46  作者:admin
泛亚体育小编了解到,南通海门劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
 南通海门劳务派遣工或临时工被开除能得到补偿吗
而随着整体事业单位的改革,南通海门劳务派遣和临时工的用途越来越多。在工作的过程当中,劳务派遣工或者临时工被用人单位开除或者辞退,或者是要求劳务派遣公司改变派遣岗位,都是不用承担经济补偿或者赔偿相关责任的。
 
因为在劳务派遣当中,劳务派遣工与劳务派遣公司签订了劳动合同,其劳动单位在劳务派遣公司并不是用人单位,用人单位只需要提供工作岗位,还有保障的工作条件,并且提供与正式职工相同的福利补贴津贴奖金就行。
 
如果用人单位因为工作,可以随时以劳务派遣公司进行协商,召回派遣工,或者改变派遣工的工作岗位,不需要寻找解除劳动合同的理由,或者考虑给予补偿的相关事宜,《劳动合同法》当中规定,劳务派遣工有且只有,和劳务派遣公司直接发生合同关系。
 
解除劳动合同是劳务派遣公司与派遣工的事情,论文单位,同需要与劳务派遣公司协商,并且其余费用即使用人单位退回劳务派遣工,也可以由派遣公司进行另行派遣,又不代表着就此就失业了,也不过是改变了就业岗位,因此不存在相关的经济补偿的事情。
 
泛亚体育小编提醒大家,南通海门劳务派遣工的工资,社保,工伤,失业等责任与保障,是以劳动关系全在劳务派遣公司,由其直接负责,与用人单位存在间接的关系,只有在劳务派遣公司解体或者无力承担的时候,用人单位才能够进行负责。